《品牌观察》专访海纳AI：引领AI面试测评新时代

近日北京群星闪耀科技有限公司旗下海纳AI受邀参与新华社《品牌观察》“聚焦前沿科技创新记录高质量品牌发展” 专题访谈凭借在AI面试测评领域的技术突破与规模化落地成果获得权威媒体高度关注与认可。访谈中海纳AI合伙人兼运营副总裁徐昭围绕创立初衷、核心技术、应用价值、行业趋势等关键问题全面展现海纳AI以AI重构招聘行业、推动人才服务高质量发展的创新实践。一、初心与使命破解传统招聘痛点谈及创业初心徐昭表示传统招聘长期面临招人难、标准乱、风险高、面试量大等痛点大规模招聘场景下效率低下、主观偏差、公平性不足等问题突出。海纳AI由微软AI专家与人才测评专家历时7年打磨初衷正是以AI技术建立客观、统一、高效、公正的面试测评体系用科技消除偏见、提升匹配精度让人才选拔更科学、企业招聘更省心。针对这些市场痛点海纳AI打造AI人才测评全流程解决方案覆盖自动邀约、智能面试、多模态评估、结果回溯、风险防控等环节7×24小时全流程自动化从源头解决人力成本高、标准不统一、用工风险大等行业难题。二、技术筑基构建招聘领域专才模型海纳AI的核心竞争力在于其自研的Hina AI行业大模型。该模型采用通用基座行业精调场景闭环的分层构建模式以Qwen、Deepseek等主流通用大模型为技术底座结合4000万条精标数据与超过1500万人次的实战验证进行深度微调解决通用模型在招聘场景精准度不足的问题实现招聘场景高度适配。在技术层面海纳AI实现了三大突破多模态融合技术整合文本语义理解、语音识别与情绪分析、计算机视觉全方位感知候选人的回答内容、表达状态与行为特征人才测评科学建模融合心理学与组织行为学理论构建7大能力维度组、200评估维度、4000行为特征的科学评估体系岗位匹配算法基于1000行业岗位模型实现简历与岗位、候选人与需求的精准匹配。值得一提的是海纳AI高度重视数据安全对所有训练数据进行脱敏、匿名化与去标识化处理从源头杜绝数据泄露风险。三、公正为本全链路确保评估可信AI面试的准确性与公正性是企业关注的核心。海纳AI从评估精准和过程公平两个维度构建全链路技术防护体系。在评估准确性方面海纳AI建立“人机一致性”与“时序一致性”双重校验标准AI评估与人类专家打分重合度达95%以上采用“多题目统一采集、维度层面交叉验证”机制避免因单题发挥波动导致评估失真组建专家智库定期校准模型确保评估逻辑符合人才科学通过评估、入职、反馈的数据闭环让模型持续学习真实用人效果。在招聘公正性方面海纳AI通过敏感标签剔除算法自动过滤性别、地域、民族等敏感特征从源头消除偏见构建涵盖物理层眼球追踪、环境音比对、认知层AI生成内容识别、身份层声纹比对、人脸核验的全链路防作弊体系建立全流程可追溯审计机制满足企业合规与风控需求将企业用人标准沉淀为统一量化的评估框架避免人工面试的主观随意性。四、深耕行业打造多领域标杆案例目前海纳AI的服务范围涵盖蓝灰领社招、校园招聘、基层白领社招等多个领域已在交通物流、智能制造、零售连锁、餐饮酒旅等行业树立标杆案例与数千家领航企业建立合作关系。在不同行业的应用中海纳AI展现出高度的场景适配性在交通物流行业针对大规模基层岗位招聘实现批量面试与快速筛选在智能制造领域结合岗位技能模型精准评估技术工人在零售连锁行业支持跨区域标准化招聘确保用人标准统一在校园招聘场景中通过AI初筛大幅提升招聘效率优化候选人体验。客户反馈显示企业对海纳AI的评估精准度、响应速度、服务稳定性最为满意尤其在统一用人标准、提升组织效率方面获得广泛认可。同时部分客户也提出希望进一步优化候选人体验、增强定制化能力等建议公司正持续迭代产品以满足市场需求。而面对这些反馈和建议海纳AI将持续迭代Hina AI系列行业大模型打造“通用模型做不到、竞品数据量追不上”的技术护城河推进行业标品化降低中小企业智能化门槛坚守“AI向善”理念构建全链路数据安全体系同时持续投入防作弊、多模态交互、智能追问等前沿技术研发引领行业技术方向。结语本次参与新华社《品牌观察》栏目海纳AI进一步提升了公众对AI面试技术的认知与信任展现出中国AI企业在招聘领域的创新实力由此吸引了更多行业伙伴交流合作共同推动AI面试行业的标准化、规范化发展为经济社会高质量发展贡献力量。作为AI面试测评领域的先行者海纳AI正以技术创新为引擎以客户需求为导向持续引领招聘行业的智能化变革。注本文基于新华社《品牌观察》访谈内容整理