招聘是 HR 最重要的工作之一，但大量的简历筛选、面试安排、评估记录工作往往让 HR 团队应接不暇。本案例将展示如何利用 Claude Code 实现 HR 招聘流程的自动化，提升招聘效率。场景背景你是一家互联网公司的 HR，公司正在快速发展，每周收到大量简历。当前面临的问题：每周收到 500+ 份简历，人工筛选耗时面试评估标准不统一招聘数据分析困难招聘流程1. 简历收集 → 2. 简历筛选 → 3. 面试安排 ↓ ↓ ↓ 多渠道 人工评审 日程协调 ↓ ↓ ↓ 4. 面试评估 → 5. 背景调查 → 6. Offer 发放简历智能筛选批量简历解析你：帮我解析简历文件夹中的所有简历 Claude：[处理简历文件] 扫描简历文件夹... 找到 156 份简历文件 格式分布： - PDF：89 份 - Word：45 份 - 其他：22 份 开始解析... 解析完成！提取的结构化数据： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 简历数据摘要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 候选人数量：156 人 学历分布： ├── 硕