高赞回复一作者刘明哲为什么大公司死死盯着你的“第一学历”哥们儿你先记住一句最扎心的话因为在他们眼里第一学历查的是你的“智商和血统”而后面的学历查的只是你的“努力和态度”。我知道这听着很恶心很不政治正确但你往下看就知道这帮人精是怎么想的了。第一高考是他们唯一信得过的“智商验货报告”你觉得高考考的是知识错对大公司来说高考考的是你这个“人”出厂时的顶配性能。它是一份由国家背书的、全国统一的、几乎无法作弊的、长达三年的“极限压力测试报告”。能挤进顶级名校本科的说明你这个“产品”在18岁时至少满足三个硬指标智商的“硬通货” 别管你偏科多严重你就是能把数理化、语史地这一大堆完全不相干的东西在规定时间里玩明白还考得比几百万人好。这说明你的“CPU”主频高内存大兼容性好。绝对的“心狠手辣” 对谁狠对自己狠15到18岁人生最想玩、最躁动的几年你能把自己死死摁在凳子上跟上万个知识点死磕。这种反人性的自律是干大事的基本素质。稳定的“心理素质” 越是“一考定终身”的独木桥压力越大。你能在全家人的期盼、老师的紧逼、同学的内卷中稳住心态正常发挥。这种抗压性将来扛KPI、搞宫斗都用得上。这三样东西哪个不是黄金般的品质而且最关键的是这份“验货报告”免费 HR不用费劲巴拉地给你做什么性格测试、智商测验看一眼毕业证齐活了。第二考研那是“后天补救”含金量不一样我不是说考研不牛逼考上名校研究生的个个也都是狠人。但在那些老油条HR眼里这事儿得这么算一笔账赛道不一样了 高考是几百万人过独木桥而考研你可以选赛道。你可以选个相对好考的学校换个竞争小的专业甚至可以二战、三战。它的“偶然性”和“唯一性”没那么强了。目的不一样了 很多人考研就是为了“洗”掉第一学历的“污点”。这个动机HR门儿清。这就好像一件衣服出厂时就有瑕疵你后来打了个漂亮的补丁。HR会欣赏你打补丁的手艺但他心里永远记得那块瑕疵。圈子不一样了 这点最要命。你人生观、价值观、朋友圈形成的最关键的四年是在哪儿度过的你的本科同学大概率定义了你的“社交起点”和“思维方式”。HR会默认一个顶尖圈子泡了四年出来的人和一个普通圈子泡了四年出来的人他们的视野、资源和解决问题的“路数”是不一样的。说个更难听的比喻第一学历像房子的地基。你地基是村里自建房的标准后来读了个研把外墙装修成了五星级酒店的样子。看着是豪华但懂行的工程师老HR一敲就知道你的承重和抗震能力跟那些地基就是按摩天大楼标准建的不是一回事。第三这是最真实的“办公室政治”找同类降风险大公司里部门主管招人除了干活还有一个隐藏的需求招一个“自己人”。一个清华的经理招个清华的下属沟通成本天然就低。他们有共同的梗相似的思维模式甚至认识同一个老师。这种“自己人”的信任感是任何简历都给不了的。这是一种隐性的“圈子文化”和“血统认证”。而且招个第一学历牛逼的人就算后来干得不好主管也能跟老板交代“我招的是XX大学的按理说没问题啊” 他没责任。但要是他力排众议招了个第一学历普通的结果这人捅了娄子。老板会怎么说“你当初非要招他看看出事了吧你眼光有问题” 这锅主管就得背一辈子。你告诉我换你当主管你赌不赌所以说到底不是你的能力不重要。而是你的“第一学历”已经替大公司完成了对你“学习能力、自律能力、抗压能力”的综合评估并且提供了一种“圈层认同”和“招聘风险”的保障。这个世界就是这么朴实无华且枯燥。它不讲道理它只讲概率。在你用后来十年、二十年的战功去覆盖这个标签之前它就是你身上最亮的那个牌子或者说最重的那个烙印。高赞回复二作者momo我母亲曾给某上市公司老总提供过私人法律咨询服务闲聊中老总对学历的看法大致如下科研技术型岗位最高学历最重要通用技能型岗位第一学历更重要。所谓科研技术型岗位主要是以硬核工科为主的岗位在制造业领域有着举足轻重的地位。比如你研发出的材料质量更高成本更低你设计的AI算法更有效率产出结果更优质。这些岗位最高学历的重要性远远高于第一学历因为它考验的是你在某个细分领域的知识运用能力是否达到尖端以及能够面对未知做出效益更高的创新。这是高考所考验的通识教育领域无法满足的。所以科研技术型岗位最高学历远比第一学历更重要更准确的说法是最高学历期间的科研成果比高考分数这张过去的废纸更重要。所谓通用技能类岗位主要是以文商科为主的岗位比如财务会计文秘金融投资分析也包括部分理工科比如非AI领域的基础编程岗。这些岗位对你的尖端知识运用和创新能力要求不高对你通识教育所培养的高效率做出标准答案并且不出错的基本功能力要求很高。这些岗位第一学历就比最高学历更重要。当然有的人会说文商岗比如金融领域有的“技能”并非基本功这点没错但这些“技能”本身是学校教不了的并且事儿精的事业发展得在入职后经过复杂博弈再论入职前不论。在招人的时候大部分领导都更喜欢安分稳重把工作做好的“螺丝钉”显然擅长通识教育模式的第一学历高的做题家会更符合这一要求。总结一下如果是比较硬核的理工科研发岗位极深度专业知识的掌握能力就比通识教育体现的浅度知识能力重要一个985没深造的本科生高考分数再高也比不过一个学术成果优异专业成就繁多的985博士生即使这个博士生第一学历是双非甚至专科。但如果是通用技能为主的“扎马步”岗位这时候特别考验你的通识教育能力第一学历的学校往往会特别重要一个文商科双非本985博也比不过985本。第一学历更重要还是最高学历更重要取决于公司需要你“扎马步”还是“打降龙十八掌”。但是双非本也不用灰心一个经管类二本中上985硕在HR眼里是可以等同中流211本科的。以上就是我接触的那个上市公司老总的观点。还有一种很软的岗位—销售岗就看你人情世故能力和人脉资源了学历的硬指向很低。至于大公司高层管理岗是真正学透文科的人不论高中选文选理这样的人才也与学历基本无关了高赞回复三作者一觉泻千里张雪峰称部分央国企有一项硬性规定即要求“双9”也就是本科为985院校研究生也为985院校。张雪峰提到他还专门询问过央国企的老总为何招聘时要设置“双9”这样的要求呢得到的答复是拒绝一些关系户。央国企老总必然会有众多的七大姑八大姨之类沾亲带故的人找上门来请求安排工作。这该如何是好呢拒绝起来十分困难也不太好意思拒绝。而恰恰是这个“双9”的硬性要求无论是从公事公办的角度、私人关系的角度还是从人情世故、事理逻辑的角度出发都能够把各种各样拉关系、走后门的情况拒之门外。毕竟能够达到“双9”标准的人是非常少的。央国企老总的那些亲友们也得先自我审视一下自己是否达到了“双9”的标准。下载1OpenCV-Contrib扩展模块中文版教程在「小白学视觉」公众号后台回复扩展模块中文教程即可下载全网第一份OpenCV扩展模块教程中文版涵盖扩展模块安装、SFM算法、立体视觉、目标跟踪、生物视觉、超分辨率处理等二十多章内容。下载2Python视觉实战项目52讲在「小白学视觉」公众号后台回复Python视觉实战项目即可下载包括图像分割、口罩检测、车道线检测、车辆计数、添加眼线、车牌识别、字符识别、情绪检测、文本内容提取、面部识别等31个视觉实战项目助力快速学校计算机视觉。下载3人工智能0基础学习攻略手册在「小白学视觉」公众号后台回复攻略手册即可获取《从 0 入门人工智能学习攻略手册》文档包含视频课件、习题、电子书、代码、数据等人工智能学习相关资源可以下载离线学习。交流群欢迎加入公众号读者群一起和同行交流目前有SLAM、三维视觉、传感器、自动驾驶、计算摄影、检测、分割、识别、医学影像、GAN、算法竞赛等微信群以后会逐渐细分请扫描下面微信号加群备注”昵称学校/公司研究方向“例如”张三 上海交大 视觉SLAM“。请按照格式备注否则不予通过。添加成功后会根据研究方向邀请进入相关微信群。请勿在群内发送广告否则会请出群谢谢理解~